干满三天可以申请15天离职吗？

更新时间：2023-12-16 21:00:59

问题描述：

我们厂是干满七天有工资，少于七天无工资，要离职需要提前15天申请，我想问的是我现在就干了三天可以申请15天离职吗？

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首先，需要查看是否签订了劳动合同。一般来说，如果在一周以内（7天）离职，可能不会有工资，工厂也不需要赔偿。但如果是7天以上且签订了劳动合同，则应支付工资，但员工需提前3天提出离职申请，或者与领导协商确定离职时间。此外，还需留意劳动合同中是否有关于离职工资的特别条款，例如是否规定入职15天内离职无工资等。如果是这种情况，工厂可能不发放工资。

如果工厂违反了劳动法规定，员工有权向劳动局申请仲裁。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这些规定表明，劳动者按规定辞职是合法的，无需用人单位批准，时间一到即可离职。但为了确保自己的权益，劳动者应妥善留存按规定辞职的证据。

2023-12-16 20:57:46

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一、劳动法辞工要提前几天

1、劳动法辞工要提前三十天，试用期提前三天。辞职一般有三种情形：
（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

二、签劳动合同需要什么材料
签劳动合同需要的材料如下：
1、身份证复印件一张；
2、学历证书复印件一张；
3、相关的资格证书复印件一张；
4、一寸的蓝底照片两张；
5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。

三、签劳动合同的注意事项有哪些
签劳动合同的注意事项如下：
1、审查劳动者的主体资格；
2、履行告知义务；
3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；
4、办理入职手续；
5、办理用工手续。

2023-12-16 20:58:12

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### 员工辞职与劳动仲裁

员工辞职需提前30天申请。劳动者有权提前三十日通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准。若用人单位未办理离职手续或克扣工资，劳动者可提起劳动仲裁。申请劳动仲裁需满足以下条件：

1. 申请人与被申请人为劳动争议仲裁案件的双方当事人；
2. 在仲裁时效范围内提出；
3. 申请人请求和理由详细具体；
4. 案件属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在特定情形时，劳动者可解除劳动合同，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-16 21:00:59

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