劳动合同续签几次可以签订无固定期限

更新时间：2023-12-16 21:08:04

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劳动合同续签几次可以签订无固定期限

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1. 劳动合同没有规定说只能续签几次，但如果连续签订二次固定期限合同后，员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。
2. 签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。
3. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
4. 一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除或者终止。

2023-12-16 21:05:57

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1. 劳动合同没有规定说只能续签几次，但如果连续签订二次固定期限合同后，员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与其签订。
2. 法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。即：签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。
3. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，是指劳动合同的期限长短不能确定，但并非没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
4. 一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同同样能够解除或者终止。

2023-12-16 21:06:12

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劳动合同没有规定只能续签几次，但法律规定，在连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。也就是说，在第三次续签时，应签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位无权要求签固定期限劳动合同或无权不续签。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，期限长短不能确定，但并非没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或双方约定的条件，双方应继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同同样能够解除或终止。

2023-12-16 21:08:04

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