单位拒绝开收入证明是不是合法

更新时间：2023-12-17 02:34:07

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单位拒绝开收入证明是不是合法

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1. 如果劳动者有正常的理由，单位拒绝开收入证明一般是不合法的。单位应依法为劳动者提供开具收入证明等帮助，履行其职责范围内的义务。否则，劳动者可以依法投诉、申诉。
2. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门会责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
3. 工资应支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可选择委托银行代发工资。
4. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，应向劳动者提供一份个人的工资清单。

2023-12-17 02:32:21

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法律分析：单位拒绝开收入证明是不合法的，员工无论什么情况都有权要求单位给个人开具收入证明，单位也有义务给员工开具，但理应是按照实际收入开，以防以后出现不必要的劳动纠纷。

一般要求开收入证明的人大多数需要贷款买房、买车的人，一般情况下把情况说明之后单位都可以开收入证明的。同时会在后面注明仅证明在职期间该员工的收入，不做其他用途。

单位拒绝开收入证明可以先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

2023-12-17 02:32:42

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单位无正当理由拒绝开收入证明的，不合法，因此产生劳动争议的，由用人单位承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2023-12-17 02:34:07

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