请问在找兼职兼职时,如果对方要求我写一个服务费条约并规定三个月内工作出勤至少15次,但实际工作并不符合正常工作,那么我可以要求退还服务费吗?如果他们要收取违约金,这个合法吗?

更新时间:2023-12-17 05:12:08
问题描述:
找兼职兼职让我写一个合同服务费条约交380要求三个月内工作出勤够十五次结果给我发布的工作全部都是很不符合正常工作的而且出勤签到周期长现在我问他们能不能退费他们说可以退多少要收违约金这个合法吗
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    1. 约定由用人单位支付违约金的,只要合法合规,其条款即为有效。
    2. 劳动者支付违约金需符合《劳动合同法》规定的特定情形,其他情形下的约定均视为无效。

    在劳动合同中,以下两种情形可约定违约金:
    (1) 违反服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后,可与其订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定,应按约定支付违约金,数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分所应分摊的费用。
    (2) 违反竞业限制违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定,应按约定向用人单位支付违约金。
    2023-12-17 05:12:08
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