公司强制调岗变相辞退员工该怎么维权

更新时间：2023-12-17 05:54:06

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公司强制调岗变相辞退员工的，员工应通过协商、申请劳动调解、仲裁等途径维权。对于公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或按经济补偿标准的双倍获赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年则支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；不要求或合同无法继续履行的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

2023-12-17 05:51:40

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公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同，员工可以向单位主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-17 05:52:08

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被公司调岗变相辞退后，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2023-12-17 05:54:06

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