是否可以以此为由要求立即解除劳动合同？是否可以单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求立即解除合同，且不赔违约金

更新时间：2019-06-23 09:43:54

问题描述：

我爱人考入一个区级的事业单位，2018年8月入职，入职后单位让其自己办理工资及社保相关事务，由于流程复杂繁琐，我爱人又对这些不熟悉，相关指导人员也表述不一，一个说要这样，一个说要那样，最后导致从2018年8月到现在还为给我爱人交上社保，2018年8月到12月的工资也没拿到，只拿到了2019年1月-2月的工资和2018年年终奖金，我爱人是否可以以此为由要求立即解除劳动合同？合同签的是5年的，试用期3个月，且区里有最低服务五年的文件，对辞职流程规定的非常繁琐，流程估计都要走一年半载，且领导不一定同意，其内有承诺书，承诺未服务满5年需赔违约金。但我爱人签合同时为被告知有此文件，也为签承诺书，但通过区人社局了解到无论签没签承诺书，未满5年辞职都要赔违约金。现在我爱人是否可以单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求立即解除合同，且不赔违约金

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《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件，仅限于下列情形之一：
　　
(1)在试用期内。
(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
(3)用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

2019-06-23 09:38:08

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关于解除合同的违约金，解答如下：
根据我国法律的规定，合同违约确定了违约金是对对方的一种补偿，具体有当事人就迟延履行，给另一方造成了损失的，另一方可以要求违约方承担30%的违约金，这个违约金的额度要看合同的具体情况，不能高于30%，否则可以调整下降。

2019-06-23 09:40:01

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《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019-06-23 09:41:11

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劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。
劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。
也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。

2019-06-23 09:43:54

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