国企改地方政府控股,员工辞职有补偿吗

更新时间:2023-12-17 07:32:04
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    公司合并时,主体并未变更,因此劳动合同继续有效,员工此时提出辞职是没有赔偿的。但如果合并过程中涉及到劳动地点或劳动岗位的变更,员工有权拒绝,若公司因此解聘员工,则需支付相应的经济补偿。经济补偿的具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。此外,本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    2023-12-17 07:30:21
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    ### 法律分析

    1. 解除劳动合同支付职工的经济补偿金可用现金或国有净资产方式补偿。
    2. 改制分流中不愿进入新公司、自愿自谋职业的职工,经济补偿金应以现金方式补偿。
    3. 进入非国有法人控股改制企业的职工,经济补偿金可用国有净资产方式补偿,并可在职工自愿基础上转为改制后企业的股权或债权。

    ### 劳动者月工资高于规定标准的情况

    - 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
    - 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    ### 月工资定义

    - 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-12-17 07:30:47
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    如果是因为企业原因裁员,则企业必须支付员工失业补偿金,补偿金以员工在本企业的工作年限为准,基本以每年为一个月基本工资来补偿。如果企业没有按规定执行补偿,可向当地劳动监察部门投诉,维护自己的权利。
    2023-12-17 07:32:04
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