没签劳动合同员工擅自离职怎么处理

更新时间：2023-12-17 07:34:04

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没签劳动合同员工擅自离职怎么处理

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无合同员工擅自离职的处理：

1. 对于试用期的劳动者，用人单位可以要求赔偿招聘费用、培训费用。
2. 对于属于正式员工的劳动者，用人单位可以就其自离造成的经济损失主张赔偿，并支付超过一个月不满一年的时间部分双倍工资。

劳动者解除合同的通知：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

劳动合同解除后的义务：

1. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位需支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

未订立书面劳动合同的责任：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-17 07:32:03

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无合同员工擅自离职处理方式如下：

1. 用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。
2. 当员工擅自离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

在处理员工擅自离职时，应关注员工的回归及工作交接，确保双方权益得到保障。

2023-12-17 07:32:07

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1. 员工严重违反公司劳动纪律、超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记的家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。
2. 擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
7. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
8. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-17 07:34:04

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