没有签合同提前十天给老板提离职不同意走说不发工资

更新时间：2023-12-17 08:18:07

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辞职不让走不给工资，劳动者有权采取以下措施：

1. 向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交以下材料：
- 书面仲裁申请书；
- 证据清单和相应证据材料，包括劳动合同和工资账单；
- 身份证复印件。

劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，未支付的将承担法律责任。此外，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等行为，劳动者也有权解除劳动合同。如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-17 08:15:55

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1. 劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到期限后办理离职手续，并要求一次性付清工资。若到期限不让走，且不给工资，可以向劳动行政部门举报。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-12-17 08:16:10

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若提前三十日内以书面形式辞职，用人单位不同意，且说明走了没有工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-17 08:18:07

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