劳动合同到期终止需提前通知吗，法律有什么规定

更新时间：2023-12-17 08:20:35

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劳动合同到期终止时，一般需要提前通知。通知时间可根据劳动合同的约定或当地习惯确定。若用人单位主动不愿续签导致合同终止，需依法向劳动者支付经济补偿。

用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 固定期限劳动合同终止，除非用人单位维持或提高原合同约定条件而劳动者不同意续订的（符合《劳动合同法》第四十四条第一项规定）；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-17 08:17:48

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劳动合同到期终止通常需要提前通知对方。若用人单位决定不续签，应在合理时间内提前通知劳动者，并依法支付经济补偿金。若劳动者决定不续签，也需合理提前通知用人单位，但无需支付经济补偿金。经济补偿的具体标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-17 08:18:09

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劳动合同到期终止时，一般情况下不需要提前通知。劳动合同期满，即自动终止，双方无需提前通知。除非用人单位在维持或提高原合同约定条件下提出续订劳动合同，而劳动者拒绝的情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位营业执照被吊销、责令关闭、撤销，或决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-17 08:20:35

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