个人可以与公司签订劳务分包合同吗

更新时间：2023-12-17 08:28:04

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法律分析：公司可以和个人签订劳务合同。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。订立合同时，双方应具备相应的民事权利能力和民事行为能力。

具体规定如下：

1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。
2. 建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-17 08:26:06

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1. 可以签订劳务合同，公司是可以与个人签订的。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。
2. 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
3. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
4. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-17 08:26:10

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个人不可以和公司签订劳务分包合同。劳务合同是指当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。不管是劳务合同还是劳务分包合同，主体都不能是劳动者和用人单位。

在中华人民共和国境内，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系时，需订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，这些行为都适用《劳动合同法》。同样，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，也需要依照该法执行。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则需要在用工之日起一个月内订立。另外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，劳动关系实际上是在用工之日起建立的。

2023-12-17 08:28:04

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