我是否可以申请劳动仲裁来要求单位支付剩余的养老保险？

更新时间：2023-12-17 08:54:07

问题描述：

我在一个单位工作了7年可是单位只给我交了一年的养老保险，前几天因为公司换领导把我调到了另一个部门，我不想再另外一个部门工作请问我可以申请劳动仲裁吗

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可以申请仲裁
需要准备资料：1’在职证明，越早的越好（原件），2’企业为你缴纳社保和开工资的单据（原件最好）3‘证明企业辞退你的理由不合法。4’核算你能拿到多少赔偿（万元以下，不建议你去仲裁）
准备好资料到仲裁机构填表，仲裁会联系你的公司和你进行调解，一调，二调，三调。
，估计要跑十几次，历时一个月左右。最后，往往员工耗不起了，罢手。所以员工的损失更多。
强烈建议你研究劳动法和劳动合同法。里面有几条是合法辞退员工，你一定要仔细研究。
如果认识律师，可以请律师帮忙。仲裁之后走法律程序，将企业告到市中级法院。这样你的胜算更大一些。
希望帮到你。

2023-12-17 08:52:07

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劳动仲裁期间是否可以去新单位上班视以下情况而定：

1. 如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班；
2. 如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，否则需承担赔偿责任。

发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，或请工会、第三方共同协商，达成和解协议。如不愿协商、协商不成或和解后未履行，可向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用相关法律规定：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-17 08:52:15

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可以的，不管合同是否签订有试用期条款，双方从用人单位用工之日起建立劳动关系。如果公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要支付劳动者经济赔偿金，您可委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。

2023-12-17 08:54:07

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