未签劳动合同被辞退，公司以岗位不需要人为由，是否构成违反劳动法行为？

更新时间：2023-12-17 09:06:10

问题描述：

入职还差3天满一个月，还未签劳动合同，结果被公司以岗位不需要人的理由辞退了，后面协商赔偿1个月工资，结果被对方说是涉嫌敲诈

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您好，可以申请劳动仲裁要求未签定劳动合同的经济补偿和违法辞退的双倍赔偿

2023-12-17 09:03:50

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员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同。若员工拒不签订，用人单位应立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。

根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反用人单位的规章制度的;
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的;
5. 因法律规定致使劳动合同无效的;
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-17 09:04:09

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法律分析：不签劳动合同要求赔偿不属于敲诈，属于劳动争议。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-17 09:06:10

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