临聘人员多久就不能辞退了，一般多长时间

更新时间：2023-12-17 09:14:04

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临聘人员多久就不能辞退了：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除其劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者若要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，还提及了非全日制用工的相关信息，即这种用工形式以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。但请注意，这一段落中并未直接回答“临聘人员多久就不能辞退了”的准确时间限制，仅明确了在特定条件下（连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），用人单位不得解除劳动合同。因此，如果问题是在询问具体的“不能辞退”的期限，那么答案应为“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”。

2023-12-17 09:12:08

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只要符合法定的情形，单位就可以辞退临聘人员：员工严重违纪的；患病后医疗期届满，不能从事原工作和单位新安排的工作的；或者不能胜任原工作，经过培训后仍不能胜任的等。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-17 09:12:14

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如果符合法定的情形，用人单位是可以辞退临聘人员的。但如果劳动者在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不能采用无过错性辞退或者裁员的方式与其解约。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期以及符合法律、行政法规规定的其他情形时，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

2023-12-17 09:14:04

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