离职补偿的n加1，包括年终奖吗

更新时间：2023-12-17 09:22:04

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离职补偿的n加1，包括年终奖吗

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离职劳动合同的经济补偿一般不包含年终奖。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-17 09:20:03

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1. 如果劳动者依法领取到年终奖，则在计算劳动合同中的补偿金时，前十二个月的月工资一般包含年终奖在内。
2. 补偿金是根据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月的工资。
3. 月工资是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

2023-12-17 09:20:27

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法律分析：年终奖金应包含在经济补偿金的基数之内。但在实践中，由于年终奖金证据上的缺失，计算离职经济补偿金时，可能只能以员工每月的实发工资作为计算基数，而没有将年终奖金包含在内。此外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-17 09:22:04

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