该员工是否有权起诉该公司或者要求赔偿？

更新时间：2023-12-17 09:22:04

问题描述：

一位私企老板与几个职位较高的员工没有签订劳动合同，又拖欠几个月的工资，之后又以公司财务紧张为由辞退其中一位高层员工（但会补清拖欠工资），该员工是否有权起诉该公司或者要求赔偿？

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私人老板拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方法维权：

1. 与公司协商；
2. 向劳动行政部门投诉；
3. 向调解组织申请调解；
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 直接向人民法院请求支付令；
6. 对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

如果发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以选择以下途径解决：

1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-17 09:20:11

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私人老板拖欠员工工资，员工可以通过以下途径进行投诉：

1. 到当地劳动局劳动监察部门进行投诉；
2. 向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；
3. 对仲裁结果不满的，可以向法院申请支付令，或提起劳动诉讼，以追讨自己的工资报酬。

2023-12-17 09:20:32

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法律分析：
私人老板拖欠员工工资不给，可以通过以下方式进行投诉：

1. 到当地劳动局劳动监察投诉；
2. 到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；
3. 向法院申请支付令，对仲裁结果不满的，可以到法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

以上方式可以帮助员工维护自己的合法权益，确保工资得到及时支付。

2023-12-17 09:22:04

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