公司解散，怎么赔偿员工？

更新时间：2023-12-17 09:28:04

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公司解散，怎么赔偿员工？

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公司解散赔偿员工规则如下：

1. 员工工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。
2. 员工工作不满六个月，按半年计算补偿；六个月以上不满一年，按一年计算补偿。
3. 若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高支付年限不超过十二年。
4. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付二倍赔偿金。

2023-12-17 09:25:45

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关于公司解散员工怎么赔偿的问题，我国法律规定如下：

1、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应向劳动者支付经济补偿。

2、经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。

3、若公司领导不同意按照法律执行，劳动者可去劳动仲裁提出补偿申请。

2023-12-17 09:26:10

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公司突然解散应按照下列方式进行赔偿：应当依《劳动合同法》的相关规定赔偿员工经济补偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿的支付标准具体为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-17 09:28:04

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