劳动合同解除的补偿金的诉讼时效是多久，一般多长时间

更新时间：2023-12-17 09:48:05

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劳动合同法经济补偿金的时效是一年，劳动者与用人单位解除劳动合同需要赔偿经济补偿金时，需在一年的时间内提出仲裁或起诉，并由仲裁机关或法院审查后判决处理。
劳动纠纷的仲裁时效同样是1年，超过此期限则不受理。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综上所述，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的情况，适用特殊时效，即该1年从劳动者离职之日起计算。

2023-12-17 09:45:58

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1、请求支付经济补偿金的诉讼时效为三年。用人单位违法解除劳动合同或者按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系的，应依法给予经济补偿。

2、根据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。若权利受损超过二十年，除非有特殊情况且经权利人申请，否则法院不予保护。此外，若当事人约定同一债务分期履行，则诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

2023-12-17 09:46:06

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1. 劳动合同解除诉讼时效是三年的时间。
2. 因解除劳动合同产生争议的，劳动者可以在解除劳动合同一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。这意味着，劳动者在解除劳动合同后的一年内，有权向劳动仲裁机构提出关于解除劳动合同的争议申请。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
4. 如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的一年内申请仲裁，仲裁时效将中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。
5. 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2023-12-17 09:48:05

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