用人单位单方面降低员工已聘任的技能等级是否违法？

更新时间：2023-12-17 10:34:04

问题描述：

用人單位單方面解聘員工已聘任的職業技能等級，是否合法合規？用人单位单方面降低员工已聘任的技能等级，是否违法？

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1. 用人单位单方面降低工资的行为是违法的。降低工资属于更改劳动合同的内容，而法律规定变更劳动合同约定的内容，需要用人单位与劳动者协商一致，所以用人单位单方面的降低工资的行为，劳动者可以拒绝，如果因此导致离职的，可以要求单位支付经济补偿金。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2023-12-17 10:31:49

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1. 用人单位单方降低工资违法。降低工资属于更改劳动合同的内容，而法律规定变更劳动合同约定的内容，需要用人单位与劳动者协商一致，所以用人单位单方面的降低工资的行为，劳动者可以拒绝，如果因此导致离职的，可以要求赔偿经济补偿金。
2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2023-12-17 10:32:12

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**法律分析**：
公司不得随意解聘员工。只有符合法定条件的情况下，用人单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同。具体来说，只有在以下情形中，用人单位才能解除试用期员工的劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

2023-12-17 10:34:04

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