想给劳动者调整工作地点在劳动合同规定范围内合法嘛

更新时间：2023-12-17 10:48:06

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1. 工作地点就是平时上班地。
2. 出差地点只要在岗位职责中明确就可以。
3. 如果是外派还是需要明确具体地点的。

解释：
“工作地点”作为劳动合同的必备条款，一旦确定，用人单位不能随意调整，需与劳动者协商一致。劳动合同应包括用人单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容及地点等条款，并可约定其他事项。

2023-12-17 10:45:48

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1. 工作地点调整是否必须征得员工同意，取决于这种变更是否会对员工产生实质性的消极影响。如果变更没有给员工履行劳动合同带来实质困难，员工有义务配合用人单位的经营安排。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知其工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等，同时，劳动者也有权了解这些信息。此外，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，而劳动者应当如实说明。

2023-12-17 10:46:10

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法律分析：

1. 劳动合同约定工作地点变更，用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝变更，用人单位以此解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，每服务一年支付一个月工资。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-17 10:48:06

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