法定节假日算在综合工时计算里嘛

更新时间：2023-12-17 10:54:06

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法定节假日算在综合工时计算里嘛

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一、综合工时制法定节假日怎么算

1、工时不变，只是遇到法定假日是工作日时，当日工资按300%支付。

2、国家法定假日是不能调休的，如企业安排员工在法定节假日工作，需要按照300%的加班费标准结算加班工资，实行计件工资的，按照平时计件定额的300%结算员工计件工资。

二、综合工时制度有什么规定

1、每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时；

2、根据批复的综合工时制度周期，及时安排员工调休，不能安排调休的，仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费。

2023-12-17 10:52:09

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法律分析：法定节假日综合工资由两部分组成：法定节假日日常工资和法定节假日加班工资。如果企业在法定节假日期间安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的日工资是按照平均每月计薪天数21.75天来折算的，而小时工资则是在日工资的基础上除以8小时得到的。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2023-12-17 10:52:17

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规定：

1、法定节假日综合工资由两部分组成：法定节假日日常工资和法定节假日加班工资。
(1)法定节假日日常工资：员工在国家法定节假日享受带薪休假，即使不上班，企业也应按正常上班情形支付日工资。
(2)法定节假日加班工资：企业如在法定节假日安排员工加班，应支付不低于日工资的300%的加班工资，即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为法定节假日综合工资，即不低于“四倍工资”。

2、法定节假日加班工资的标准是3倍工资。

2023-12-17 10:54:06

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