公司不想给补偿，逼迫离职，现在已经不提供劳动条件了，怎么更好的维护自己的权益的权益？

更新时间：2023-12-17 11:01:04

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公司不想给补偿，逼迫离职，现在已经不提供劳动条件了，怎么更好的维护自己的权益？

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员工被迫离职的赔偿如下：
1、员工被迫离职，需要公司承担责任，员工可以主张双倍经济补偿金，最高赔偿年限是十二年，也就是最多二十四个月的工资。
2、公司未缴纳社保、拖欠工资或者未经员工同意就调整岗位的，员工被迫离职应当注意收集证据，向公司索赔。

被迫离职要符合的条件：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的。

2023-12-17 10:58:00

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1. 员工被迫辞职属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，但应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的具体支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
3. 赔偿金的具体支付标准为依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

2023-12-17 10:58:05

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法律分析：劳动者被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，例如因欺诈、胁迫或乘人之危等手段；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形；
6. 法律、行政法规规定的其他情形；
7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2023-12-17 11:01:04

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