因养老保险而引起的劳动纠纷怎么办，有什么规定

更新时间：2023-12-17 11:02:06

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因养老保险而引起的纠纷应按不同情况作不同处理：

1. 劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的，劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导，督促企业履行义务，并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。
2. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
3. 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

2023-12-17 11:00:59

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对于因养老保险而引起的劳动纠纷，用人单位与劳动者可协商处理；无法协商一致的，一方当事人可以依法申请仲裁、申请调解或者向人民法院起诉处理。或者劳动者还可以向劳动局投诉。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-12-17 11:01:08

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对于因养老保险而引起的劳动纠纷，劳动者可以采取以下步骤解决：

1. 与单位协商，尝试达成和解协议；
2. 如果协商不成，可以向调解组织申请调解；
3. 如果调解也不成功，可以申请劳动仲裁；
4. 如果对仲裁结果不服，可以依法起诉。

在劳动争议处理过程中，劳动者和用人单位都有责任提供证据支持自己的主张。特别是与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供的，将承担不利后果。

2023-12-17 11:02:06

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