重病医疗期满单位要解除劳动合同可以有哪些补偿

更新时间：2023-12-17 11:48:06

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**劳动者患重病，在医疗期内解除劳动合同属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金**；**医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿**。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

**有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿**：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-17 11:45:45

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劳动者患病期间，单位不能解除劳动合同。若单位违法解除，需支付双倍经济补偿。医疗期满后，如劳动者不能从事原工作且无法胜任新安排工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝支付补偿且不履行劳动合同，员工可投诉至劳动监察大队或申请劳动仲裁。此外，特定情况下用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同，包括劳动者在医疗期内、孕期、产期、哺乳期等情形。违反规定解除或终止劳动合同的用人单位需支付双倍经济补偿。经济补偿的具体支付标准依据劳动者在本单位的工作年限确定。

2023-12-17 11:46:10

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1. 因患重病解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2023-12-17 11:48:06

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