医疗期满后，劳动合同解除，补偿金的平均工资是按病前还是按病后前十二个月的平均工资补偿吗

更新时间：2023-12-17 11:54:05

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法律分析：医疗期满病假期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。经济补偿的具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-17 11:51:52

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因病合同到期解除赔偿金标准如下：

1. 公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金。
2. 如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。

经济补偿的具体计算方式为：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-17 11:52:11

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一、因病合同到期解除赔偿金是多少

1、因病合同到期解除赔偿金多少，需视具体情况而定：
（1）公司单方面解除劳动合同，且于医疗期后解除的，需支付正常经济补偿金；
（2）若于医疗期内解除，则为违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。

二、解除合同的法定条件

解除合同的法定条件包括：
1、基于重大误解订立的合同；
2、以欺诈手段订立的合同；
3、受第三人欺诈订立的合同；
4、以胁迫手段订立的合同。

2023-12-17 11:54:05

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