公司辞退员工微信通知有效吗

更新时间:2023-12-17 12:01:17
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公司辞退员工微信通知有效吗
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    员工用微信辞职一般是无效的。劳动者若想解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内,劳动者则需提前三日通知用人单位。若劳动者违反规定解除劳动合同,或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失,则需承担赔偿责任。
    2023-12-17 11:57:56
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    微信辞退员工无效。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出,且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明,上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法的。

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2023-12-17 11:58:06
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    微信辞退员工一般没有法律效应,但如果双方平时的工作交流都以微信进行,那么这种辞退可以视为有法律效应,但真正的辞退仍需出具解除劳动的证明。

    在解除或终止劳动合同时,用人单位需出具相应的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。如果用人单位需向劳动者支付经济补偿,应在工作交接完成后支付。此外,用人单位应保存已解除或终止的劳动合同的文本至少两年以备查。
    2023-12-17 12:01:17
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