实习生被公司辞退，是否应该获得加班费补偿？

更新时间：2023-12-17 12:06:07

问题描述：

你好我想问一下实习生实习在一家公司。然后公司的人要求加班。但是不给加班费。所以我没加班。然后如果被公司辞退的话我应该受到什么补偿

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### 加班后单位不给加班费，劳动者可申请离职补偿

劳动者在依法单方面与单位解约后，可以要求单位按照法定的标准支付经济补偿，即劳动者在单位每工作一年就支付一个月的工资。

### 经济补偿的适用情形

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

### 经济补偿的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-17 12:03:53

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用人单位安排加班后不给加班费，劳动者可以申请离职补偿。劳动者因此单方面与单位解约的，每在该单位工作满一年，可请求单位支付一个月的工资作为补偿。具体情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-17 12:04:11

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劳动者因用人单位强制加班而单方面解除劳动合同的，有资格获得经济补偿；若用人单位合法安排加班，而劳动者违法解除劳动合同，则无经济补偿。经济补偿的具体数额依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿。

以下情形发生时，用人单位需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致；
3. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高原劳动合同条件而劳动者不同意续订外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止合同；
6. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-17 12:06:07

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