公司解散会给遣散费吗

更新时间：2023-12-17 12:08:04

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法律分析：

1. 员工遣散费按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-12-17 12:05:44

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### 遣散费相关规定概述

1. 遣散费是单位支付给劳动者的经济补偿，具体数额按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 经济补偿的具体计算方法如下：
* 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；
* 六个月以上不满一年的，按一年计算；
* 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-17 12:06:11

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法律分析：

1. 公司解散时，只需支付经济补偿金。
2. 补偿金支付标准：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济补助。

2023-12-17 12:08:04

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