劳动合同，进厂签了三个月合同，我干了一个多月想走，厂里会不给

更新时间：2023-12-17 12:20:26

问题描述：

劳动合同，进厂签了三个月合同，我干了一个多月想走，厂里会不给发工资吗？

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如果工厂不给签合同，且在劳动者辞职时不发工资，劳动者可以通过以下方法来维权：

1. 向调解组织申请调解；
2. 向劳动行政部门投诉；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 其他。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-17 12:17:52

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公司不签合同不发工资，劳动者可以直接离职，并可以要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效以及法律、行政法规规定的其他情形时，劳动者可以解除劳动合同。同时，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-17 12:18:14

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1. 公司不按合同发工资的处理方式：

公司不按合同发工资，员工可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。

2. 劳动合同订立的原则：

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3. 劳动合同的订立时间：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4. 劳动合同的解除：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-17 12:20:26

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