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法定假日上班给几倍工资
更新时间:2023-12-17 12:58:04
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法定假日上班给几倍工资
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一、法定节假日上班是几倍工资
1、法定节假日工资是三倍。管理者让劳动者加长工作时间的,支付报酬不能低于工资的150%。周末两天安排劳动者加班工作的,又不能安排调休的,支付工资报酬不低于工资的200%。法定节假日让劳动者来公司加班工作的,需要支付工资报酬不低于300%。因此在法定节假日上班的,必须发放三倍工资。
二、公司不按法定节假日放假违法吗
1、如果公司清明不放假,但按规定支付
延长
劳动时间报酬的,不违法;
2、如果公司既不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,则违法。劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
2023-12-17 12:55:39
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如果员工在法定节假日加班,其工资应按照日常工资标准的三倍计算。这意味着,如果员工的日常工资是100元,那么在法定节假日加班时,他们每天应得到300元的工资。此外,根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位在以下情况下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬:
1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-12-17 12:56:07
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节假日是3倍、休息日不能补休的是2倍。用人单位因生产经营工作需要,法定假日安排劳动者工作的,应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-12-17 12:58:04
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