入职三四个月不签合同违法吗

更新时间：2023-12-17 14:08:04

问题描述：

入职三四个月不签合同违法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1540704 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工作了三个月没签合同不合法。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2023-12-17 14:05:59

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助887831 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：需要依据具体情况分析。员工入职不签合同超过一个月，是违法的；若在一个月内签订合同则不违法。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-17 14:06:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1247765 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一、合同到期后多久不签算违法

1、合同到期后超过一个月不签的，就算违法。自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。

二、如果用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者该如何维护自身的合法权益

用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。当劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以采取以下三种途径维护自身权益：

1、劳动争议发生后，劳动者可先与用人单位自行协商解决；

2、劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益；

3、若与用人单位协商不成，劳动者可向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或仲裁。若对仲裁裁决不服，可依法提起诉讼。

2023-12-17 14:08:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。