员工被公司辞退后如何维护自己的权益?

更新时间:2023-12-17 14:10:26
问题描述:
您好,公司要辞退我,协商谈好了n,社保当月不交,说给折现500(口头),然后签个人离辞原因申请,我不同意。现在把我移除工作群,把我的客户全部迁移给了其他同事、也不给我提供劳动条件。劳动局投诉后,劳动局人员跟公司聊,说公司跟你谈的那些也可以,看自己接不接受,(公司说不会主动辞退)说我仲载赢得几率不高,请问我应该怎么办呢
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    公司辞退员工时,应遵守以下流程:

    1. 与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知;
    2. 劳动者如约完成工作交接;
    3. 出具离职证明;
    4. 在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。

    这样,可以确保被辞退员工的权益得到保护。同时,公司也应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限、月工资以及相关规定进行计算。
    2023-12-17 14:08:06
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    劳动者被辞退后,用人单位应当按规定为劳动者办理社会保险关系转移手续。在解除或终止劳动合同时,用人单位需出具相应的证明,并在十五日内完成档案和社会保险关系的转移。同时,劳动者需按照双方约定办理工作交接。若用人单位需向劳动者支付经济补偿,应在工作交接完成时支付。此外,用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。
    2023-12-17 14:08:13
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    1. 用人单位辞退员工时,应按规定为员工办理社会保险关系转移手续。
    2. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    3. 用人单位需要向劳动者支付经济补偿的,应在办结工作交接时支付。
    4. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2023-12-17 14:10:26
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