劳动合同主体变更职工可以拒签吗,有哪些规定

更新时间:2023-12-17 14:30:37
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    1. 劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商一致,任何一方单方面变更原则上是无效的情形。
    2. 变更劳动合同,应当采用书面形式。
    3. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
    4. 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    5. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    6. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-12-17 14:27:43
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    1. 劳动合同主体变更职工可以拒签。
    2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
    3. 用人单位应当建立职工名册备查。
    4. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    2023-12-17 14:28:06
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    1. 劳动合同主体变更时,职工可以拒签。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,且变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    3. 若用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    4. 在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情况下,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
    2023-12-17 14:30:37
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