在单位工作十年现在想辞职了，前三年没给交社保可以要求单位给补缴吗

更新时间：2023-12-17 14:40:30

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1. 劳动者辞职后可以立即要求用人单位补缴社保。如果打算通过仲裁的方式要求单位补缴，需要在一年内及时申请仲裁，请求仲裁委员会依法作出裁决。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 如果因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在一年的时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
5. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-17 14:37:45

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可以要求单位补交社保费用，员工可以申请劳动仲裁要求单位补交社保。如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工可以以此为由解除劳动关系，并要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-17 14:38:04

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单位和员工解除劳动关系后，员工要求补缴社保是合理的。如果单位在劳动关系存续期间未按时足额缴纳社保费用，员工在离职后仍有权要求补缴。单位若拒绝，员工可向社会保险费征收机构等举报、投诉。

对于用人单位不办理社会保险登记的行为，社会保险行政部门将责令其限期改正；若逾期不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

此外，对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍不缴纳，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023-12-17 14:40:30

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