老师你好，请问这样的合同是否合法？

更新时间：2023-12-17 14:44:04

问题描述：

老师你好。请问一下，我的劳动合同中没有明确约定工资数额，但后一条又有。此工资包括工作延时加班和节假日加班的所有加班费用。这样合同合法吗？

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劳动合同中约定工资包含加班费是合法的，但需满足以下条件：

1. 劳资双方应明确约定加班工资数目和加班时间，避免笼统规定。
2. 约定的加班时间不得超过每月36小时的限额，超出部分应视为违法超时加班，需另行计算加班费。
3. 折算后正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准，否则加班工资应按最低工资标准计算。

2023-12-17 14:41:54

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1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以其中一项单独作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，以实际工资作为计算基数。具体包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、确定职工日平均工资和小时平均工资时，按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。
4、实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，则应以日、时最低工资标准为基数进行计算。
综上，加班费的计算并不只是依据最低工资标准。

2023-12-17 14:42:12

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双方可以在劳动合同中约定月工资包含加班工资在内。加班工资是劳动者月工资总额的组成部分之一，除此之外还包括当月的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

2023-12-17 14:44:04

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