工伤认定期间可不可以辞职，没有买社保

更新时间：2023-12-17 15:00:51

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辞职后，员工有权举报公司不交社保的行为。用人单位未给员工缴纳社保会损害员工的劳动权利，尤其是当员工在工作中受伤时，可能会影响工伤认定和伤残鉴定。对于未缴纳社保的员工，法律提供了相应的经济补偿，具体标准如下：

1. 根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在离职后能够依法获得应有的经济补偿和社保待遇。

2023-12-17 14:57:36

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工伤鉴定下来不是要辞职才能拿到赔偿。如果没有缴纳社保，可以直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间通常为30-45天。如果单位有缴纳社保，鉴定结果出来后15天内可以去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤时，应当在签订服务协议的医疗机构就医；如遇情况紧急，可以先到就近的医疗机构进行急救。

2023-12-17 14:58:04

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工伤鉴定伤残等级后，劳动者若主动辞职，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依据各省、自治区、直辖市人民政府的规定。若用人单位违法解除工伤职工劳动合同，则需支付相当于经济补偿标准两倍的经济赔偿金。

对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，其待遇包括：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体为：七级伤残13个月本人工资，八级伤残11个月本人工资，九级伤残9个月本人工资，十级伤残7个月本人工资。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样依据各省、自治区、直辖市人民政府的规定。

2023-12-17 15:00:51

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