企业未交社保如何赔偿

更新时间：2023-12-17 15:06:06

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企业未交社保如何赔偿

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公司不交社保的赔偿标准如下：

1. 因公司违法不交社保为由解除劳动合同的，需要支付劳动者一定的经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于用人单位违反劳动法规定，故意拖延不订立劳动合同或违法解除劳动合同的行为，劳动行政部门将责令其改正，并对劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。此外，对于用人单位无故不缴纳社会保险费的行为，劳动行政部门将责令其限期缴纳，逾期不缴的，还将加收滞纳金。

2023-12-17 15:03:58

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企业不交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。此外，当劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。

2023-12-17 15:04:04

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企业不给员工交社保的赔偿方式包括：

1. 赔偿劳动者因未享受失业保险金而遭受的损失。
2. 承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
3. 支付与工伤保险费相关的罚款、滞纳金等费用。
4. 支付与基本养老保险相关的罚款等费用。
5. 赔偿因未缴纳社保给劳动者造成的其他费用。

若企业不给员工交社保，员工可采取以下方式维权：

1. 与企业协商解决问题。
2. 要求公司解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
3. 向社保局举报，要求单位补缴社保费用。
4. 通过仲裁机构申请劳动仲裁。

对于经济补偿的具体计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-17 15:06:06

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