公司是否可以要求员工提前十五天离职?

更新时间:2023-12-17 15:06:17
问题描述:
在公司干了一个多月了,也没有签劳务合同,一直说是实习期昨天和总监闹了点矛盾,今天去辞职,然后他们说即辞即走这个月没有工资,之前来的时候说实习期提前三天离职,就算扣几天工资也就算了,现在又说要提前十五天打离职报告,不然就是扣这个月的工资,公司不大就十几个人,买老人保健品的,上个月中旬来的公司,现在走不发这个月工资正常吗
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    干了七八天不给工资,劳动者可以向劳动局监察大队或者申请劳动仲裁。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。

    一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资,协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁,在有足够的证据情况下还可以进行法律诉讼,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。

    无故拖欠工资指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

    发放工资需要员工签字确认。员工在领取工资时候,是需要在单位出具的工资表上面签名的。根据相关法律规定,单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为,单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。
    2023-12-17 15:05:49
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    法律分析:

    一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但应支付工资。若单位因此算您旷工,则可能涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。关于旷工的处理,应以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。
    2023-12-17 15:06:17
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