来了签合同说不干够6个月要赔违约金合法吗

更新时间：2023-12-17 15:12:06

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1. 约定由用人单位支付违约金的，只要合法合规，其条款即为有效。
2. 劳动者支付违约金需符合《劳动合同法》规定的特定情形，其他情形下的约定均视为无效。

在劳动合同中，以下两种情形可约定违约金：
(1) 违反服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后，可与其订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分所应分摊的费用。
(2) 违反竞业限制违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

2023-12-17 15:10:24

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签了合同没干满只要按规定提前通知用人单位，不用赔违约金。

劳动者要想解除劳动合同，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，还需考虑是否签订过培训协议、保密协议。如果有且协议条款合法，就必须赔付违约金；如果没有这两个协议，即使合同中有相关约定，也不用支付任何违约金，因为该条款违反了劳动合同法，属无效条款，不必履行。

2023-12-17 15:10:31

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签订的合同有违约金是合理的。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按相关规定中关于承担违约金责任的一般原则执行。
一般来说，合同违约金上限是不超过实际损失的30%。如果约定的违约金低于造成的损失，可以要求增加；如果约定的违约金过分高于造成的损失，可以要求适当减少。另外，如果合同中有关于迟延履行违约金的约定，违约方支付违约金后，还需要继续履行债务。如果履行不符合约定，应当按照当事人的约定承担违约责任，如果没有约定或约定不明确，可以根据标的性质和损失大小，选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或报酬等违约责任。

2023-12-17 15:12:06

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