被迫离职通知书怎么写，有什么要求吗

更新时间：2023-12-17 15:14:04

问题描述：

被迫离职通知书怎么写，有什么要求吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1249733 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

被迫离职书怎么写都不合法。因为被迫离职本身就不属于合法的离职原因，自然不能满足法律行为的生效条件。根据相关法律规定，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行劳动合同，这时用人单位必须继续履行；但如果劳动者选择不继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位则必须支付赔偿金。

换句话说，只有符合法律规定的离职原因和程序，才能构成合法的离职行为。而被迫离职显然不符合这一要求，因此无论离职书如何书写，都不能使其成为合法的离职依据。

2023-12-17 15:11:48

点赞
综合律师团队推荐
已帮助655747 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

### 离职通知

尊敬的用人单位：

我（员工姓名）因以下原因，决定于（具体日期）正式提出离职申请，并请贵单位按照以下要求办理相关手续：

1. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，请确保一次付清我工资。
2. 按照劳动相关法律，支付我每工作一年一个月工资的经济补偿金。
3. 及时为我办理离职手续，并出具解除劳动合同证明。
4. 若单位未按时支付上述款项，我将保留申请劳动争议仲裁的权利。

### 拖欠工资行为提醒

在此提醒用人单位，作为曾经为公司付出劳动的员工，我应得到相应的劳动报酬。所欠工资应尽快补发。若公司继续拖欠工资，将视为违法行为。对此，我有权向相关部门举报。

### 解除劳动合同法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者有权解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 劳动合同因法定情形而无效；
- 其他法律、行政法规规定的情形。

特别提醒：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

2023-12-17 15:12:14

点赞
找法网咨询顾问
已帮助867253 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

被迫离职书内容要有具体时间、离职原因等，必须确保送达才合法。

当事人提出解除劳动关系，请用人单位依据相关法律规定：

1. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
2. 按照劳动相关法律，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
3. 按照劳动相关法律规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
4. 如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。

特此通知。

辞职前，员工为公司付出劳动，公司应支付相应报酬，所欠工资应补发。如不发放，属于违法行为，当事人可举报。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等行为时，劳动者有权解除劳动合同。此外，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者亦可立即解除合同，无需事先告知用人单位。反之，劳动者若不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因法律规定情形导致合同无效、被追究刑事责任等情况时，用人单位有权解除劳动合同。

2023-12-17 15:14:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。