公司调岗员工不同意被迫离职

更新时间：2023-12-17 15:38:03

问题描述：

公司调岗员工不同意被迫离职

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1059710 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司故意调岗迫使员工辞职的处理方法如下：

1. 当发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者首先收集相关证据，然后向仲裁委员会反映并申请赔偿。如果用人单位的调整岗位行为不合法，劳动者有权拒绝。
2. 如果用人单位的调整岗位不符合法律规定，劳动者同样有权拒绝。若用人单位强行调整岗位，劳动者可以申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在某些违法行为时，有权解除劳动合同，并可能获得相应的赔偿。这些违法行为包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。此外，如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2023-12-17 15:35:48

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助914795 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下：
1. 若公司恶意调岗逼迫员工自动离职，劳动者应首先收集相关证据，然后向仲裁委员会反映并申请赔偿。若用人单位的岗位调整不合法，劳动者有权拒绝。
2. 若用人单位的岗位调整不符合法律规定，劳动者同样有权拒绝，并可选择申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

调岗的条件包括：
1. 用人单位与劳动者需就调岗事宜协商一致，并以书面形式确认调岗内容。
2. 单位因客观原因发生重大变化，可能需要调整岗位。
3. 劳动合同中依法有相关约定的，可按约定执行。

2023-12-17 15:36:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助436619 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、公司调岗本人不同意如何解决

1、公司调岗本人不同意，劳动者可以协议变更劳动合同，继续在本岗位工作。如果公司坚持要强行开除劳动者的，那么劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求公司作出赔偿。

二、公司可以调岗调薪的情形

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作位；
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

2023-12-17 15:38:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。