北京关于病假工资的规定是怎样的

更新时间：2023-12-17 15:42:05

问题描述：

北京关于病假工资的规定是怎样的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1791714 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工伤病假工资规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
2、在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2023-12-17 15:40:08

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1983943 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

关于病假工资的具体规定：

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2. 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，上报国务院备案。

国家实行最低工资保障制度，确保劳动者的基本生活需求。此外，对于职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这些支付可以低于当地最低工资标准，但同样不能低于最低工资标准的80%。

2023-12-17 15:40:25

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1075458 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

病假的工资规定：

1. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的数额则由企业依法决定，企业也可以按照职工的原工资水平来支付。
2. 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
3. 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。
4. 女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
5. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

2023-12-17 15:42:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。