合同期内辞职算违约吗，有什么规定

更新时间：2023-12-17 15:46:04

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合同期内辞职是否属于违约，视情况而定：
（1）如果当事人与用人单位协商一致，劳动合同可以解除，此时不属于违约；
（2）如果与用人单位对辞职不能协商一致，而当事人又执意辞职，属于违约。
劳动合同违约情形包括：
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；
2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；
3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。

2023-12-17 15:44:05

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一、合同期内辞职算违约吗

1. 合同期内辞职是否属于违约，视情况而定：
（1）如果当事人与用人单位协商一致，劳动合同可以解除，此时不属于违约；
（2）如果与用人单位对辞职不能协商一致，而当事人又执意辞职，属于违约。

二、劳动合同违约有哪些情形
劳动合同违约有下列情形：
1. 用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；
2. 用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；
3. 用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。

2023-12-17 15:44:09

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在合同期内辞职一般不构成违约。但如果签订专业技能培训协议，并接受公司支付的高额培训费，规定的服务期限若服务期未满后离职，这种情况会构成违约，需要承担法律责任。如果用人单位存在违法用工的情况，员工可以书面提出解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准，并要求支付剩余工资和经济补偿。

员工提前30天提出书面离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。在试用期，员工需提前3天书面提出离职申请。无论何种情况下，用人单位都有义务结清员工工资，并办理离职手续。

2023-12-17 15:46:04

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