签订了三方协议，没有签合同，因未履行约定内容提前三天交了离职申请，单位要求赔付违约金5000rmb，拒绝开解约函和提供组织关系，是否必须交这个违约金才能拿到解约函？

更新时间：2023-12-17 15:48:05

问题描述：

签订了三方协议，但没有签合同，因没有践行开始讲好的内容，试用期内提前三天交了离职申请，单位不让走要求赔付违约金5000rmb，拒开解约函，拒拿出组织关系，母校和单位关系匪浅，拒调节，请问我一定要交这个违约金才能拿到解约函吗

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劳动合同违约金涉及以下三种情况：

1. 用人单位与劳动者约定服务期；
2. 双方约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；
3. 双方约定竞业限制条款。

当劳动者违反服务期约定时，需按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，约定服务期。在此期间，劳动者的劳动报酬可按照正常的工资调整机制进行提高。

2023-12-17 15:45:59

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离校后三方还能解约。如毕业生与用人单位已达成解约意向，则毕业生需按以下流程办理违约手续：

1、用人单位开据解除协议书证明；
2、填写毕业生违约申请表并由辅导员、学院相关领导审核签字；
3、持解除协议证明、已签订的就业协议书、违约申请表到学校毕业生就业指导中心办理解除协议手续；
4、经学校毕业生就业指导中心审核，5个工作日后办理新的协议书。

三方协议和劳动合同的区别：

1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的；
2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位，而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；
3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

2023-12-17 15:46:14

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劳动合同解约与违约金相关事宜：

1. 只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金：
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。
- 用人单位在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。如劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

2. 双方可协商一致解除劳动合同，只要内容、形式、程序不违法即可。若用人单位提出解除，需支付经济补偿金。

3. 用人单位与劳动者可在合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月给予经济补偿。如劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。

2023-12-17 15:48:05

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