合同到期，公司不续签需要提前三十天通知吗

更新时间：2023-12-17 16:30:35

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合同到期后公司不续签的，只需在合理期限内提前通知劳动者。如果公司内部的规章制度有具体规定，如三十日或三日，则遵循该规定。关键在于提前通知应在合理期限内，同时公司需依法向劳动者支付相应的经济补偿金。

用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：
1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 固定期限劳动合同终止，除非用人单位维持或提高原劳动合同条件而劳动者不同意续订的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-17 16:27:56

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合同到期不续签的，不需要提前一个月通知。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，到期不续签的，公司只需向劳动者支付经济补偿金，并依法为劳动者办理离职手续即可。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-17 16:28:05

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合同到期不续签一般不需要提前一个月通知。

如果劳动合同中明确约定了到期不续签应提前通知，用人单位未按照约定提前通知将构成违约，需按约定支付违约金。

若劳动合同中未对此作出约定，用人单位则无需提前通知，因为法律并未强制要求劳动合同到期前双方必须提前通知。

2023-12-17 16:30:35

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