到了退休年龄的人公司返聘，合同签订了一年，2023年3月份到期，现在想要劝退，提前30天告知离职，公司需要予以补偿吗？

更新时间：2023-12-17 16:36:16

问题描述：

到了退休年龄的人公司返聘，今年三月份签了合同，合同签订一年，2023年3月份到期，但是现在想要劝退，如果提前30天告知离职，公司需要予以补偿吗？

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1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金;公司违反劳动合同法规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-17 16:36:16

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你好，这边的补偿是什么时间赔偿的

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有一名员工的退休返聘劳务合同到期时间是年底，现提前一个月通知该员工离职，想问公司需要赔偿吗？

你好，这个是需要支付赔偿金的

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1959年已达退休年龄，合同签订一年，2022年11月16日到期，现在想辞退，需要补偿吗？

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一九五九年已经到了退休年龄，合同签订一年，到2022年11月16日到期，现在想辞退，需要赔偿吗？

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