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劳动合同写未干满半年离职扣钱合法吗
更新时间:2023-12-17 16:46:04
问题描述:
劳动
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写未干满半年离职扣钱合法吗
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法律分析:如果劳动合同上写了入离职扣款,该劳动合同很可能是不合法的。根据
劳动合同法
第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此入职时正规单位是不会向劳动者索要任何财物或要求扣款。
按照劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
根据该条规定离职的,不需用人单位的同意也不需支付赔偿金,该种情况离职是不需要扣款的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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如果劳动合同上写了入离职扣款,该劳动合同很可能是不合法的。根据相关法律规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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如果劳动合同上写了入离职扣款,该劳动合同很可能是不合法的。根据劳动合同法第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此入职时正规单位是不会向劳动者索要任何财物或要求扣款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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