公司加班工作日下班后没给1.5倍，休息日没有给2倍，节假日有没有给3倍工资的算不算是违法的？

更新时间：2023-12-17 16:58:04

问题描述：

公司加班工作日下班后没给1.5倍，休息日没有给2倍，节假日有没有给3倍工资的，算不算是违法的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助720936 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2023-12-17 16:55:40

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1348028 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者在法定节假日加班，没有三倍工资是违法的。用人单位需至少支付三倍工资，如果单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、起诉等办法来解决。用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-12-17 16:56:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1229707 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位在法定节假日要求劳动者加班，需要支付至少三倍的工资，否则就是违法行为。但在法定节假日的休息日安排加班，至少应支付双倍的工资或提供补休。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在延长劳动者工作时间、休息日安排工作、法定休假日安排工作时，需按照一定比例支付高于正常工作时间工资的工资报酬。同时，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满一年即可享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。

2023-12-17 16:58:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。