交了五险但是没签劳动合同辞职可以直接走吗需要提前三十天辞职么

更新时间：2023-12-17 18:10:20

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1. 没签订劳动合同，一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的，需要提前三十日书面通知用人单位，才能辞职走人；或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位。一般不能够立马辞职走人。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
5. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-17 18:07:45

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法律分析：这个问题需要分两种情况：

1. 在一个月之内想要直接走。因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同。所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为。
2. 超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。

综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。

2023-12-17 18:08:08

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可以离职，但应做好相应交接工作。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以向用人单位主张双倍工资。此外，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位违反规定条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门将责令其改正，并对劳动者造成的损害承担赔偿责任。

2023-12-17 18:10:20

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