离职三年后可以起诉公司没交社保吗

更新时间：2023-12-17 18:18:05

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公司不交社保，员工能起诉。建议采取以下步骤：

1. 先与单位领导协商，要求补缴社保。
2. 到当地劳动监察大队反映情况。
3. 向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。
4. 如果以上步骤无法解决问题，可以要求解除劳动合同并获得经济补偿金。

采取这些措施后，如果公司仍然拒绝缴纳社保，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

2023-12-17 18:15:51

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在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金。同时，劳动者还可以选择到劳动监察大队进行投诉，请求第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁。如果仲裁不成功，劳动者可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。

对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们也可以自愿参加社会保险，并向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此外，国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码即为公民的身份证号码。

2023-12-17 18:16:04

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劳动者已经自动离职但公司未交社保，一般不可以直接起诉，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再提起诉讼。或者可以通过与公司协商、申请调解等方式来处理。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-12-17 18:18:05

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